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求人觀——“能力主義”而非“學歷主義”
有能力又有責任心的員工是杰出員工,有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。
用人觀——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人,每個人都能找到適合自己的崗位。
育人觀——“品格筑基,能力成器”
品格是衡量人才的前提條件,品格修養越深,能力的培養和發揮就越高。在人力資源開發工作中,品格與能力都是企業寶貴的資源。
晉人觀——“業績加潛質,品格加才干”
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